Machtsafstand (MAI score)
Deze dimensie gaat over het feit dat alle individuen in de samenleving niet gelijk zijn. Het geeft uiting aan de houding van de cultuur naar deze ongelijkheden. Machtsafstand wordt gedefinieerd als de mate waarin de minder krachtige leden van het land accepteren dat de macht ongelijk verdeeld is.
Zweden scoort laag op deze dimensie (score van 31), wat betekent dat het volgende kenmerkend is voor de Zweedse stijl: wordt onafhankelijk, gelijke rechten, leider, macht is gecentraliseerd, managers rekenen op de ervaring van hun teamleden, werknemers verwachten geraadpleegd te worden, er is een hekel aan controle en er is een directe communicatie
Individualisme (IDV score)
De fundamentele kwestie van deze dimensie is de mate van onderlinge onafhankelijkheid die een maatschappij onderhoud met haar leden. Het heeft er met te maken of het volk denkt in de termen "ik" of "wij". In een individualistische samenleving kijken mensen vooral naar zichzelf en hun directe familie. In een collectivistische samenleving kijken mensen vooral naar 'de groep' en zorgt men voor elkaar
Zweden is met een score van 71 een individualistische samenleving. Dit betekent dat er wordt verwacht dat men alleen naar zichzelf en de familie kijkt. Dit uit zich in de volgende kenmerken: strafbare feiten zorgen voor schuldgevoel en verlies aan zelfrespect, de relatie tussen werkgever en werknemer is gebaseerd op wederzijds voordeel, bij het aannemen en promoten van iemand wordt alleen gekeken naar de verdienste van de betreffende persoon.
Feminiteit / Masculiniteit (MAS score)
Een hoge score (mannelijk) op deze dimensie geeft aan dat de samenleving wordt gedreven door concurrentie, prestatie en succes. Succes wordt hierbij gedefinieerd als de winnaar / de beste zijn. Een lage score (vrouwelijk) op deze dimensie betekent dat de dominante waarde in de maatschappij zorg voor anderen en kwaliteit van het leven zijn. Het fundamentele probleem hier is wat de mensen motiveert, de beste willen zijn (mannelijk) of leuk vinden wat je doet (vrouwelijk).
Zweden scoort een 5 op deze dimensie en daarom is het een vrouwelijke samenleving. In vrouwelijke landen is het belangrijk om het evenwicht tussen leven en werk te bewaren. Een goede manager is ondersteunend aan zijn of haar personeel en de besluitvorming komt tot stand door middel van betrokkenheid. Managers streven naar gelijkheid, solidariteit en kwaliteit van zijn of haar personeel. Conflicten worden opgelost door onderhandelingen en Zweden staan bekend om hun lange discussies. Stimulansen zoals flexibele werkuren en veel vrije tijd worden erg gewaardeerd. De hele cultuur is gebaseerd op 'lagom', dit betekent niet te veel maar ook niet te weinig. Lagom zorgt ervoor de iedereen genoeg heeft en niemand klaagt.
Onzekerheidsvermijding (OVI score)
Deze dimensie heeft te maken met de manier waarop de samenleving zich bezighoudt met het idee dat de toekomst nooit gekend kan worden: moeten we proberen de toekomst te bepalen of moeten we het gewoon laten gebeuren? Deze dubbelzinnigheid gaat gepaard met angst en verschillende culturen hebben geleerd om te gaan met deze angst op verschillende manieren. De mate waarin mensen zich bedreigd voelen door deze dubbelzinnige en onbekende situaties wordt weerspiegeld in de OVI score.
Zweden scoort 29 punten op deze dimensie en heeft dus een lage voorkeur voor het vermijden van de onzekerheid. Lage OVI samenlevingen handhaven een meer ontspannen samenleving. Mensen vinden dat er niet meer regels nodig zijn dan nodig is. Werk schema's zijn flexibel. Er wordt hard gewerkt als het nodig is, mar niet voor eigen belang. Innovatie wordt niet gezien als een bedreiging.
Lange termijn oriëntatie (LTO score)
Deze dimensie is
nauw verwant aan de leer van Confucius en kan omschreven worden als de mate
waarin een samenleving een toekomst gericht perspectief in plaats van een
oogpunt op korte termijn hanteert.
De Zweden scoren
20 punten, waardoor het een korte termijn oriëntatie cultuur heeft.
Samenlevingen die dit hebben vertonen in het algemeen veel respect voor
tradities, hebben een sterke sociale druk en hebben een grote bezorgdheid met
het vaststellen van de waarheid.
Zweden - Nederland
Als er gekeken wordt naar de dimensies dan verschild Zweden niet veel van Nederland. Alleen bij de dimensie onzekerheidsvermijding is een groot verschil. In Nederland is er een voorkeur voor het vermijden van onzekerheid. In de Nederlandse cultuur is er een behoefte aan regels (ook als deze nooit lijken te werken), tijd is geld, mensen hebben de drang om hard te werken en veiligheid is een belangrijk element.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten